Unsere Aktivitäten konzentrieren sich auf folgende Themen:
- Psychologische Potentialanalysen
Wir arbeiten mit psychologisch fundierten Methoden, die wir auch (aber nicht ausschließlich) im Rahmen von Einzel- und Gruppen-Assessments einsetzen.
- Gruppendynamische Weiterentwicklung von Teams
Hierunter verstehen wir eine mithilfe von wissenschaftlich fundierten Methoden vorgenommene Analyse von Interaktionsmechanismen in Teams (Entscheidergruppen), darauf basierendes Feedback und konkrete Schritte zur Weiterentwicklung.
Wir arbeiten entweder direkt im Arbeitsumfeld oder simulieren dieses „off-the-job“. In letzterem Fall wählen wir ein Setting, das motiviert und ungewöhnlich sein kann, das vor allem aber die Möglichkeit zur Beobachtung der in der Zusammenarbeit gewöhnlich auftretenden Gruppenmechanismen bietet.
- Coaching
Wir sind keine Anhänger einer bestimmten Schule, sondern setzen auch hier ein wissenschaftlich fundiertes methodisches Repertoire ein, um Coaching-Prozesse zielorientiert und schnell zu einem erfolgreichen Abschluß zu bringen. Am häufigsten werden wir zu Themen der Führung und des Organizational Behaviour um Unterstützung gebeten.
- Soziale Wahrnehmung
Gerade im interkulturellen Umfeld können Vorurteile, Stereotype und bestimmte Images die Zusammenarbeit behindern. Unser Ansatz zu deren Abbau basiert auf anerkanntem Wissen aus der Sozialpsychologie.
Von den meisten anderen Anbietern unterscheiden uns die folgenden Kriterien:
- Unsere Methoden sind wissenschaftlich fundiert, unsere Zielsetzung pragmatisch an den Zielen unserer Klienten orientiert.
- Wir arbeiten nicht (nur) im Rollenspiel, sondern hauptsächlich live in kritischen Situationen.
- Wenn dies nicht möglich ist, simulieren wir diese kritischen Situationen in ungewöhnlichen Settings – welchen, möchten wir an dieser Stelle noch nicht verraten.
- Wir sind keine Trainer im Sinne der Wissensvermittlung in Seminarform, sondern Prozessbegleiter.
- Wir sind Experten der Psychologie und der Kulturwissenschaften – bringen aber auch langjährige Erfahrung aus Management-Funktionen in Großunternehmen mit.
Zu theoretisch?
Wir geben Ihnen gerne Referenzen und Beispiele aus der Praxis.
Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.
