- Grundsätzlich bieten wir alle unter „Psychologie“ aufgeführten Services im deutsch-, französisch- und englischsprachigen Raum an. Die notwendigen sprachlichen und interkulturellen Kompetenzen bringen wir intern mit. Des weiteren steht uns ein Netzwerk an muttersprachlichen Partnern zur Verfügung.
- Der Schwerpunkt unserer interkulturellen Aktivitäten liegt im Umfeld der deutsch-französischen Zusammenarbeit. Anders als andere Anbieter verstehen wir uns nicht als Trainingsinstitut – wir sind Prozessbegleiter, Coaches und Analytiker organisationsspolitischer Konfliktpotentiale.
- Unsere Spezialität: Abbildung von typischen Situationen der Zusammenarbeit, in denen kulturell unterschiedliche Herangehensweisen gruppendynamische Prozesse negativ beeinflussen können, in verfremdeten Situationen, in denen aber zunächst genau die gleichen Effekte zu beobachten und danach Synergien herzustellen sind, die eindeutig zu besseren Ergebnissen führen.
- Wir vermeiden bewusst die Festigung von Vorurteilen, Stereotypen und Klischees. Trotz einer spezifischen Enkulturation in seinem Kulturraum ist der Einzelne auch durch spezifische individuelle Erfahrungen geprägt. Nicht jeder Deutsche ist pünktlich, nicht jeder Franzose pflegt einen großzügigeren Umgang mit der Zeit, um ein simples Beispiel zu nennen.
- Kulturelle Einflüsse sind darüber hinaus vielfältiger Natur: Neben geografischen und religiösen Kulturräumen pflegt jedes Unternehmen seine eigene Kultur, insbesondere innerhalb von großen Unternehmen können sich zwischen verschiedenen Abteilungen unterschiedliche Kulturen bemerkbar machen. Prinzipiell betrachten wir unsere interkulturelle Arbeit daher als spezifischere und komplexere Form unserer psychologischen Arbeit mit Menschen, die sich im Arbeitsumfeld bestimmten Problemen ausgesetzt sehen.
- Die Motivation zur Arbeit im interkulturellen Kontext beziehen wir aus unserer sozialen und politischen Überzeugung. Wir betrachten wirtschaftliche Zusammenhänge über kulturelle und sprachliche Grenzen hinweg als die erfolgversprechendste Methode zur Wahrung und Förderung friedlicher Koexistenz.
- Über unser reguläres Business hinaus planen wir unter diesem Aspekt z.B. auch ungewöhnliche Maßnahmen wie die gezielte Weiterentwicklung des hohen Potentials weiblicher Nachwuchskräfte in arabischen Ländern oder die organisationspsychologische Begleitung von Projekten zwischen Deutschland und Ländern des Maghreb.
Zu theoretisch? Wir geben Ihnen gerne Beispiele aus der Praxis und Referenzen. Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.
